注重為擔當干事者容錯
調動干部積極性系列評論之三
點擊數:    時間:2017-06-20
     

 

各級黨組織既要教育引導干部自覺履行職責,嚴守法紀辦事,又要大力弘揚擔當精神,為真抓實干者鼓勁、為敢于擔當者擔當,鼓勵干部在改革探索和創新實踐中展示身手、拼搏進取、建功立業

把改革探索中的失誤與故意違規違紀行為區分開來,既嚴明規矩、有錯必究,又鼓勵創新、容錯免責……近來四川、陜西、浙江等地積極探索改革創新干事創業容錯糾錯機制的做法,引起好的反響。面對經濟轉型升級、改革全面深化的繁重任務和考驗挑戰,調動和保護干部干事積極性,一個有效途徑,就是探索建立健全容錯糾錯機制,注意保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的干部,激發廣大干部的主動性創造性。

精準甄別,方能使容錯不錯位。要更加注重以事識人、立體考查,綜合運用考核考察、巡視審計、談心談話、民意調查等措施,多層次多角度多渠道地掌握實際情況,全面客觀公正地評價干部的德才表現、履職行為和工作實績。把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤和錯誤,同明知故犯的違紀違法行為區分開來;把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤,同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來;把為推動改革的無意過失,同為謀取私利的違紀違法行為區分開來。既鼓勵創新、寬容失誤,又堅決防止拍腦門決策、拍胸脯執行、拍屁股走人的“三拍”行為,避免使其成為庸官的“護身符”、亂作為者的“擋箭牌”。

允許試錯、寬容失敗,需要制度支撐。加強制度設計,把出于公心、民主決策、積極履職、恪守底線等作為前提條件,明確容錯的適用情形、認定程序、結果運用和紀律要求。把容錯機制與干部管理監督、激勵約束、培養選拔等結合起來,對失誤錯誤及時糾正處理,對問題毛病認真約談提醒,同時對干部看主流看本質,特別是對一心干事、勇于攻堅、敢抓敢管的干部要主持公道。將容錯免責的政策措施和運行過程做到公開、公平、透明,取得廣大干部群眾的理解和支持,進一步凝聚起改革創新干事創業的思想共識。

對擔當干事者少一些苛責,多幾分包容,謀改革、抓轉型的氛圍就會更濃郁。各級黨組織既要教育引導干部自覺履行職責,嚴守法紀辦事,又要大力弘揚擔當精神,為真抓實干者鼓勁、為敢于擔當者擔當,鼓勵干部在改革探索和創新實踐中展示身手、拼搏進取、建功立業。對改革創新干事創業中出現一些失誤錯誤而引發的社會輿論,以及對有的敢于擔當積極作為的干部承受的不應有的質疑和非議,也應及時妥善地予以回應,釋放出實干是最有力的擔當的信號。(摘自中國組織人事報)
 
     
     
來源:肖帥    作者:干部一科  
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