正向激勵點燃干事激情
點擊數:    時間:2017-08-04
     

 

習近平總書記指出,要保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的干部,最大限度調動廣大干部的積極性、主動性、創造性。湖南省益陽市抓住想干事、敢干事兩個關鍵點,出臺《進一步激勵干部干事創業的若干意見》,建立和完善正向激勵干部干事創業的長效機制,為敢于擔當的干部擔當,為敢于負責的干部負責,為敢于干事的干部撐腰,干部精神面貌煥然一新。

堅持導向激勵,增強干部干事創業的方向感。正確的選人用人導向是激勵干部干事創業的“風向標”,要堅持為干事創業選人、選用干事創業的人。注重實績,著力選用在經濟社會發展第一線、項目建設主戰場、全面深化改革、脫貧攻堅、維護社會穩定中業績突出的干部;注重基層,著力選用在基層經受磨煉、干事創業成績突出的干部;注重平時,著力選用一貫表現突出、口碑形象好的干部;注重關鍵,著力選用在重要關頭、重點工作、重大項目等急難險重任務面前能經受考驗的干部。建立從基層選拔培養優秀干部的常態化機制,使那些在改革發展穩定第一線、項目建設第一線中銳意進取、開拓創新、攻堅克難的干部,在脫貧攻堅中埋頭苦干、真抓實干、為民辦事的干部獲得提拔重用。

堅持考評激勵,切實增強干部干事創業的認同感?己嗽u價是促進干部干事創業的“指揮棒”。堅持考人與考事相結合,堅持平時記實考評、專項即時考評、績效全員考評、年度綜合考評,構建全方位立體化綜合考評體系。建立考核結果與表彰獎勵、選拔使用掛鉤機制,將考核指標細化量化到崗到人,評出優劣,獎優罰劣,傳導干部干事創業的壓力,讓優者上、庸者下、劣者汰,切實解決干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣的問題。對務實擔當、貢獻突出、績效明顯的予以通報表揚,對不思進取、表現平庸、作風不實、業績不優、不擔當、不負責的干部,進行誡勉談話或組織處理。同時,面向基層一線、項目一線、園區一線和維穩一線,開展“創新型、擔當型、實干型”領導班子和領導干部評比活動,以此為抓手和載體,引導和激勵干部在一線干事創業。

堅持獎勵激勵,切實增強干部干事創業的獲得感。適當的精神和物質獎勵是激勵干部干事創業的“提神劑”,既能增強干部的成就感,又能樹好典型,形成創先爭優的良好氛圍。要堅持精神獎勵與物質獎勵、獎人與獎事相結合,在現有政策范圍內,加大績效獎勵比重,進一步提高獎勵含金量,讓付出得到回報,讓耕耘得到收獲。同時,表彰獎勵堅守政策底線,不亂設獎項、濫發獎金。

堅持關懷激勵,切實增強干部干事創業的歸屬感。組織關懷是激勵干部干事創業的“雪中炭”。對干事創業的干部,組織上既要嚴格要求,更要關心體貼。在干部工作、生活、家庭等方面遇到困難時,組織上及時主動給予關心和幫扶,著重從干部談心談話、額外勞動補償和休假、醫療保健服務和定期體檢與帶薪休養、文化體育活動、解決干部夫妻兩地分居困難等方面,在制度設計上切實保障干部干事創業的合法權益,切實解決干部的現實困難,讓干部感受組織的關懷和溫暖。

 
     
     
來源:研究室    作者:何俊峰  
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